7月15日，山冶設(shè)計(jì)迎來了一群稍顯稚嫩但又充滿激情的年輕人——他們就是2021年的新員工們。新員工報(bào)到后，首先分批參觀了公司展廳，使他們對公司的基本情況及特色技術(shù)有了初步了解。
為了能夠讓新員工盡快融入企業(yè)，在公司統(tǒng)一安排下，人力資源部和團(tuán)委組織開展了為期7天的新員工入職培訓(xùn)，共有105名新員工參加本次培訓(xùn)，為歷年之最。
7月20日,新員工入職培訓(xùn)正式開班，公司黨委書記谷卓奇為新同事們上了第一課。他首先代表公司對新同事們的到來表示熱烈歡迎，并介紹了公司的基本情況、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、品牌特色、專業(yè)領(lǐng)域等內(nèi)容，期間谷書記結(jié)合個(gè)人工作成長經(jīng)歷，向新員工提出了期望與寄語。
設(shè)計(jì)管理部和安全生產(chǎn)部分別就設(shè)計(jì)流程和安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)。
為使新員工對各工藝流程形成概念性認(rèn)識，分別由煉鐵設(shè)計(jì)部、焦化事業(yè)部、燒結(jié)設(shè)計(jì)部、熱力通風(fēng)設(shè)計(jì)部、軋鋼事業(yè)部代表為新員工有針對性地開展專業(yè)講解，并結(jié)合項(xiàng)目實(shí)例視頻和三維動(dòng)畫生動(dòng)詮釋了設(shè)計(jì)的魅力所在，
使新員工們受益匪淺。
本次培訓(xùn)公司創(chuàng)新引入外部師資，以“從校園人到職業(yè)人”和“百分百執(zhí)行力”為主要課題，旨在短時(shí)間內(nèi)使新員工能夠順利完成角色轉(zhuǎn)換，學(xué)會承擔(dān)起家庭、工作和社會賦予的責(zé)任，做一個(gè)擔(dān)責(zé)任、講效率的職業(yè)人。
“導(dǎo)師帶徒”是公司長久堅(jiān)持的優(yōu)秀傳統(tǒng)，人力資源部組織以部門為單位開展內(nèi)部優(yōu)秀師徒經(jīng)驗(yàn)分享交流會。部門負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀師徒代表結(jié)合自身工作實(shí)際、分享成長經(jīng)驗(yàn)、簽訂師徒協(xié)議，為新員工走上設(shè)計(jì)崗位、圓滿完成設(shè)計(jì)任務(wù)奠定了良好基礎(chǔ)。
在建黨100周年之際，公司團(tuán)委組織新員工赴萊蕪戰(zhàn)役紀(jì)念館，緬懷革命先驅(qū)，賡續(xù)精神血脈。學(xué)習(xí)革命前輩的光榮傳統(tǒng)，從思想上進(jìn)行一次徹底的洗禮。
為加強(qiáng)溝通，增進(jìn)了解，公司團(tuán)委特別組織了新員工趣味運(yùn)動(dòng)會。在每項(xiàng)團(tuán)隊(duì)賽中，大家都充分信任彼此，充分展現(xiàn)了青春山冶人領(lǐng)悟力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)、協(xié)作精神佳的精神風(fēng)貌。
“打鐵還需自身硬”，高質(zhì)量發(fā)展的山冶設(shè)計(jì)重視專業(yè)人才培養(yǎng)、注重人才隊(duì)伍建設(shè)，持之以恒地加大對人才專業(yè)化的投入。通過采用“優(yōu)秀員工領(lǐng)學(xué)”和“引進(jìn)來，走出去”相結(jié)合的方式對新員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，充分發(fā)揚(yáng)“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，使新員工盡快熟悉業(yè)務(wù)知識，補(bǔ)齊自身短板，完成轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)職場工作，做一名合格的山冶人。
新時(shí)代的號角已經(jīng)吹響，青春的山冶人必將用他們的奮斗激情譜寫山冶設(shè)計(jì)新征程上的最強(qiáng)音！
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